SINOPSE

URGENTE Quero um Emprego Quero um Empregado

A obra é fruto de uma experiência de mais de dez anos na área de recrutamento e seleção de profissionais. Foi realizada e construída a partir da enorme carência de preparo e orientação, que conseguimos vislumbrar ao longo desses anos, tanto por parte do desempregado que procura seu primeiro “emprego”, como do profissional já empregado, com vasta experiência de trabalho e que deseja crescer na empresa em que se encontra ou buscar em outra uma situação melhor.

Um primeiro objetivo, portanto, é suprir essa carência, fornecer elementos que auxiliem esses profissionais a alcançar o que pretendem. Um segundo objetivo é fornecer recursos técnicos ao dirigente de empresa ou ao profissional que trabalha com recrutamento e seleção de profissionais, ou simplesmente àquele dirigente que deseja ter sucesso na escolha de seus colaboradores. A técnica, sem dúvida, abre o caminho para o sucesso.

O livro está dividido em duas partes: a primeira está mais diretamente direcionada ao desempregado ou ao profissional que deseja conquistar uma posição melhor no seu campo de atividade.

Inicia-se com uma breve elucidação sobre a Lei do Primeiro Emprego, editada pelo Governo Federal em 2003. Em seguida são abordados temas que podem ajudá-los de forma decisiva na preparação para a busca de uma oportunidade no mercado de trabalho. São temas abrangentes e atuais, devidamente contextualizados e voltados para as situações que o trabalhador encontrará na sua prática diária: como melhorar a auto-estima, como enfrentar uma entrevista de emprego, como preparar um currículo e enviá-lo por e-mail, apenas para exemplificar.

Na segunda parte, destinada aos selecionadores de pessoal ou dirigente de empresa, o leitor encontrará temas próprios do recrutamento e seleção do futuro colaborador da empresa. Entre esses temas, temos a discussão das atitudes mais compatíveis com essa atividade, o processo seleção através dos níveis de complexidade, o planejamento de entrevistas e os tipos de testes seletivos, um elenco de perguntas mais utilizadas em uma entrevista de seleção, os processos de admissão do novo colaborador etc.

Nos anexos, encontram-se modelos de documentos utilizados no processo seletivo, uma seleção de testes comumente aplicados pelas empresas, aos candidatos, visando uma análise dos aspectos emocional, comportamental e intelectual do avaliado além de uma relação de grandes empresas que empregam entre 2 mil e 50 mil funcionários, com o seu site para envio de currículo.

A amplitude de temas e a sua abordagem a partir dos dois focos fazem deste livro um instrumento útil para o desenvolvimento de habilidades técnicas que visam igualmente ao sucesso profissional do trabalhador e da empresa.

José Mirabel dos Santos

Autor

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